1.制定详细的招聘制度，进行绩效考核，员工考勤，员工培训等工作
2.通过多渠道进行员工招聘并筛选简历，邀请进行面试。
3.负责企业员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通。
4.对企业员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实。
5.负责员工的离职，辞职，辞退等相关手续办理。